چکیده

هدف از انجام این مطالعه، آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی در سازمان های دولتی بود. جهت دستیابی به هدف تعیین شده، مقالات و پژوهش های داخلی و خارجی در حوزه یاد شده، به دقت مورد مطالعه قرار گرفت. از مجموع مقالات مورد بررسی، 20 مقاله که با عنوان مقاله حاضر مرتبط بود ، انتخاب شده و با توجه به غنای ادبی لازم و عدم دستیابی به نتایج جدید تر از مقالات دیگر(اشباع نظری) مقالات دیگر مورد مطالعه قرار نگرفته است. پس از این مرحله، مولفه ها و شاخص های بدست آمده از مقالات یافت شده، دسته بندی گردید. نتایج بدست آمده نشان داده است، به طور کل آسیب های مدیریت منابع انسانی را می توان در 4 مولفه اصلی جذب و استخدام(12شاخص)، آموزش منابع انسانی(4شاخص)، نگهداشت منابع انسانی(14شاخص)، رهبری (17شاخص) می باشند.

واژگان کلیدی: منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی، سازمان های ایرانی