چکیده

هدف پژوهش حاضر شناسایی میزان آسیب های رهبری استثمارگر بر انگیزش کارکنان (مطالعه موردی: دانشگاه علوم پزشکی بابل) بود. این پژوهش کاربردی از نوع توصیفی پیمایشی بود. جامعه آماري اين پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بابل به تعداد 1041 نفر می باشد. از تعداد کل 1041 نفر، تعداد 285 نفر بر اساس جدول کرجسی و مورگان به عنوان نمونه مورد بررسی قرار گرفته اند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه 15 سوالی آسیب رهبری استثمارگر اشمیت (2005) ، پرسشنامه 15 سوالی انگیزش شغلی هاکمن و اولدهام (1980) ،است. هر دو پرسشنامه از روایی و پایایی بالایی برخوردار و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 0.93و ۰.۰.88 بدست آمد. به منظور توصيف يافته‏ها، از جداول فراواني و همچنين نمودارهاي میله ای استفاده می گردد. ضمن  اين كه به منظور توصيف بهتر داده‏ها از شاخص‏هاي مركزي نظير ميانگين و مد و همچنين شاخص‏هاي پراكندگي نظير انحراف معيار بهره گرفته خواهد شد. به منظور بررسی سوالات تحقیق در جهت رسیدن به پاسخ اهداف تحقیق، از مدل معادلات ساختاری در نرم افزار AMOS21 استفاده شد. نتایج حاصل از این بررسی نشان داد که رابطه بین بررسی آسیب شناسی رهبری استثمارگر بر انگیزش کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بابل تاثیرگذار است.

واژگان کلیدی: رهبری استثماگر، انگیزش آسیب شناسی.